Qu'est-ce que contrat première embauche ?

Le contrat première embauche (CPE) était une mesure mise en place en France en 2006. Il visait à encourager les entreprises à embaucher des jeunes de moins de 26 ans en leur donnant plus de flexibilité dans le processus de recrutement et de licenciement.

Ce contrat offrait des avantages pour les employeurs, tels que la possibilité de rompre le contrat sans justification pendant les deux premières années d'emploi. Cela permettait d'atténuer les risques financiers liés à l'embauche de jeunes employés.

Cependant, le CPE a été vivement critiqué par les syndicats et les étudiants, qui ont organisé d'importantes manifestations et grèves. Ils considéraient que ce contrat était une atteinte aux droits des travailleurs et qu'il créait une précarité accrue pour les jeunes.

Face à cette controverse, le gouvernement français a finalement décidé d'abroger le contrat première embauche en 2006. Cette décision a été suivie par la mise en place de mesures alternatives, telles que le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) et le contrat unique d'insertion (CUI), qui visaient à faciliter l'insertion des jeunes sur le marché du travail sans compromettre leurs droits.

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